Talent

Comment former les managers pour réduire le turn over ?

Le turn over lié au manager n’est pas une fatalité : en formant les managers aux compétences relationnelles clés, les entreprises agissent directement sur la rétention du personnel.

3 min de lecture

Quelle est l’importance de l’expérience candidat dans les recrutements en Suisse ?

Pourquoi soigner l’expérience candidat ? En Suisse, c’est un levier stratégique pour mieux recruter et renforcer votre marque employeur.

4 min de lecture

Retenir les talents : les leviers clés pour fidéliser vos collaborateurs

Télétravail, management, évolution… Découvrez les leviers RH les plus efficaces pour attirer et retenir les talents en Suisse.

5 min de lecture

Prime de rétention salarié : définition, cadre légal et bonnes pratiques en Suisse

Qu’est-ce qu’une prime de rétention salarié ? À quoi sert-elle, comment l’encadrer et la mettre en place efficacement ? On vous guide pas à pas.

4 min de lecture

Rétention du personnel : qu’est-ce que c’est et quelle importance en entreprise ?

Pourquoi miser sur la rétention du personnel en Suisse ? Coûts, engagement, performance : découvrez les leviers RH les plus efficaces.

6 min de lecture

En tant qu’employeur, suis-je obligé de réaliser des entretiens annuels d’évaluation ?

Pas obligatoire en Suisse, l’entretien annuel d’évaluation suisse reste un levier précieux pour piloter la performance et fidéliser les collaborateurs. Voici pourquoi le maintenir.

3 min de lecture

Comment améliorer le processus de sélection des candidats en entreprise ?

Découvrez les étapes clés et les bons critères pour optimiser votre processus de sélection des candidats et renforcer l'efficacité de vos recrutements.

5 min de lecture

Pénurie de main-d’œuvre en Suisse : que faire pour son entreprise ?

La Suisse fait face à une pénurie de main-d'œuvre. Découvrez comment adapter la stratégie RH de votre entreprise pour faire face à ce défi.

4 min de lecture

Quelles sont les méthodes de recrutement en Suisse ?

Les entreprises suisses peuvent tester plusieurs méthodes de recrutement pour attirer les meilleurs talents, comme le réseautage ou la cooptation.

4 min de lecture

Comment attirer et fidéliser les talents ?

Aujourd’hui, attirer des talents ne suffit plus. Il faut leur donner envie de rester. Heureusement, les leviers pour fidéliser les candidats sont nombreux.

6 min de lecture

6 étapes pour mettre en place un processus de recrutement efficace en Suisse

Découvrez comment structurer un processus de recrutement en 7 étapes. Un guide complet pour recruter mieux, plus vite et plus durablement.

7 min de lecture

Qu’est-ce que la gestion des talents et quelles en sont les bonnes pratiques ?

Pour améliorer la gestion des talents, l'entreprise peut optimiser le cycle de vie du collaborateur ou définir une stratégie RH alignée avec sa vision.

5 min de lecture

Quel est le rôle du manager dans l’onboarding ?

Les responsabilités du manager dans l’onboarding s’articulent autour de quatre axes, dont l’organisation d’un accueil de qualité et un suivi régulier.

5 min de lecture

Comment faire un bon onboarding digital ?

L’onboarding digital ne se limite pas à transmettre des informations pratiques. Chaque étape doit être pensée pour favoriser l’engagement et l’autonomie.

5 min de lecture

Qu’est-ce qu’un processus d’onboarding ?

L’onboarding est un processus par lequel une entreprise accueille et accompagne ses collaborateurs dans leur prise de poste. Définition de l’onboarding.

6 min de lecture

Entretien de fin d’année en Suisse : réussir sa préparation en tant que manager ou RH

Préparation, trame, posture, outils : tout ce que les managers et RH doivent savoir pour conduire un entretien de fin d’année efficace et structuré.

4 min de lecture

Entretien individuel en Suisse : Définition, obligations et exemples

Définition, cadre légal, bonnes pratiques et trame : tout ce qu’il faut savoir pour réussir l’entretien individuel en Suisse.

5 min de lecture

Comment augmenter la productivité des salariés ?

Une organisation performante repose sur des compétences bien ciblées. Découvrez comment les identifier et les structurer dans votre gestion des talents.

6 min de lecture

5 outils pour la gestion des compétences

Une bonne gestion des compétences passe par les bons outils. Voici 5 solutions pour identifier, suivre et développer les savoir-faire.

5 min de lecture

Comment analyser les besoins de formation dans son entreprise ?

Former sans analyser, c’est former à l’aveugle. Découvrez comment cibler les bons besoins et bâtir un plan de formation vraiment utile.

5 min de lecture

Certificat de travail intermédiaire : explication et modèle

En Suisse, un salarié peut demander un certificat de travail intermédiaire. Voici comment bien le rédiger et sans erreur en tant qu’employeur.

6 min de lecture

Certificat de travail négatif : comment bien le décoder pour trouver les messages cachés ? 

Certaines phrases d’apparence neutre masquent des réserves dans un certificat de travail en Suisse. Apprenez à repérer les tournures ambiguës.

5 min de lecture

Comment identifier les compétences des salariés ?

Identifier les compétences des employés permet aux entreprises de mieux gérer les compétences des talents et d’optimiser les plans de formation.

5 min de lecture

Entretien annuel d’évaluation : exemple rempli

Découvrez notre trame d’entretien annuel, avec des exemples de questions à poser et le type de réponse attendue.

4 min de lecture

Comment construire un référentiel de compétences efficace ? 

Pour établir un référentiel de compétences, il faut travailler avec la bonne équipe et identifier les compétences clés. Découvrez toutes les étapes à suivre.

6 min de lecture

5 étapes pour mettre en place un plan de développement des compétences

Pour mettre en place un plan de développement des compétences, il faut notamment évaluer les besoins en formation, les prioriser et consulter le CSE.

8 min de lecture

Notre modèle pour bien rédiger un certificat de travail en Suisse

Le certificat de travail est un document obligatoire en Suisse. Il doit refléter de manière fidèle et objective la collaboration entre un employé et son entreprise.

4 min de lecture