Travaillez avec les managers pour évaluer les profils en équipe et trouver ainsi les candidats qui correspondent le mieux à votre entreprise.
Seul on recrute vite, ensemble on recrute bien
Centralisez le processus de recrutement, accélérez la prise de décision et laissez une bonne première impression à vos candidats avec l'ATS Lucca.
Un espace carrière reflétant votre marque employeur
Créez un espace carrière personnalisé en quelques minutes et offrez à vos candidats une expérience reflétant votre marque.
Suivez facilement la progression des candidats
Adaptez votre processus de recrutement de manière flexible - avec des automatisations intelligentes qui facilitent le parcours depuis la candidature jusqu'à l'onboarding dans le Socle RH.
Recrutez en équipe
Ils ont choisi de simplifier leur recrutement
Toutes les candidatures en un clic pour des processus structurés
Gardez le contrôle sur vos recrutements avec un tableau de bord visuel en kanban, conçu pour s’adapter à chaque poste grâce à des étapes personnalisables. Vous y importez les CV en un clic ou par glisser-déposer.
Les recruteurs font avancer les candidatures au rythme des retours managers, assurant un suivi fluide et sans friction. Une fois le candidat validé, ses informations sont directement intégrées dans Lucca pour créer son dossier RH, sans effort.
Marque employeur : c'est la première impression qui compte.
Les candidats sont les futurs collaborateurs et une marque employeur forte est essentielle. Avec Lucca Recrutement, il est possible de personnaliser la page carrière – de la présentation de l’équipe à la description du poste avec des photos. Les candidats peuvent ainsi postuler directement sur le portail et avoir un premier aperçu de l’entreprise. Les offres d’emploi peuvent être facilement partagées sur les plateformes d’emploi connues afin d’obtenir une large portée.
Le fait d'avoir un ATS intégré directement dans notre HRIS facilite notre travail. Tout est centralisé, les processus de recrutement sont plus fluides, et nous gagnons un temps précieux dans la gestion des candidatures et des flux d'information entre les équipes.
Chloé Guérin,
Human Resources Assistant chez World Aquatics
Un candidat pour tous, tous pour le candidat.
Un recrutement efficace repose sur la bonne coordination entre recruteurs, managers et coopteurs. Les échanges sont centralisés sur la fiche candidat, éliminant les pertes d’informations entre e-mails et réunions.
Le système d’évaluation intégré facilite la sélection des candidats pour une comparaison des profils plus simple et objective.
Et pour un processus encore plus fluide, vous pouvez définir qui peut voir, commenter et évaluer chaque candidature.
